Directeur ou Directrice Général.e

Date de publication: 
21 December 2020
Date limite pour appliquer: 
15 January 2021
Organization: 
CECI
Description brève: 

RÔLE

La direction générale est responsable auprès du Conseil d’administration de l’intégrité de la mission, de la vision et des valeurs et des orientations stratégiques du CECI. Elle rend compte au Conseil de la performance et du rayonnement du CECI à l’échelle mondiale et de la gestion des ressources humaines et financières de l’organisation. Elle collabore avec la présidence du Conseil afin que le Conseil d’administration exerce ses fonctions de gouvernance.

La direction générale assure le leadership de l’équipe de direction afin que le CECI maintienne une programmation innovante, inclusive et axée vers les résultats, établisse des objectifs appropriés, gère ses ressources humaines et financières de façon à atteindre ces objectifs, prenne les mesures nécessaires pour assurer le maintien des normes les plus élevées en matière de performance, d’éthique et de conformité à la réglementation, et communique efficacement avec les employé-e-s et parties prenantes.

RESPONSABILITÉS

Conseil d’administration et vie associative :

  • Participe sans droit de vote aux séances du Conseil.
  • Agit comme secrétaire du Conseil et de la Corporation.
  • Appuie le président ou la présidente dans le bon fonctionnement du Conseil et de la Corporation (composition, information et participation des membres, préparation et convocation des réunions, suivi des décisions, reddition de compte).
  • Collabore étroitement avec le président ou la présidente afin d’assurer les meilleures pratiques en matière de gouvernance.
  • Formule les recommandations au Conseil en matière de politiques, d’orientations, de planification et de budgets annuels.
  • Rend compte au Conseil de la mise en œuvre des activités, des programmes et des politiques institutionnelles.
  • Assure l’interface entre le Conseil et les employé-e-s.
  • Conseille le Conseil dans l’animation de la vie associative. 

Leadership et vision :

  • Exerce un leadership mobilisateur, informé et dynamique dans le suivi des tendances et l’analyse des opportunités futures pour le CECI.
  • Anime un processus continu et participatif de réflexion stratégique sur la vision d’avenir et les orientations du CECI avec les membres du Conseil d’administration et l’équipe de direction.
  • Dirige les activités, programmes et services du CECI, par l’intermédiaire de l’équipe de direction, de manière à poursuivre la mission de l’organisation dans le respect des orientations stratégiques, des politiques, des normes et des valeurs organisationnelles.
  • Assume le leadership du processus de transformation organisationnelle dans une perspective d’interdépendance des membres du réseau CECI international, en favorisant l’adaptation au changement dans un contexte en constante évolution.

Représentation et rayonnement du CECI :

  • Contribue au rayonnement, à la reconnaissance et à l’influence du CECI auprès des gouvernements, des institutions d’aide internationale, du milieu des ONG et du grand public au Canada ainsi que dans les pays où le CECI travaille.
  • Fait la promotion du CECI dans le milieu de la coopération internationale et dans la communauté.
  • Assure le soutien public et financier du CECI en entretenant des liens solides avec les autorités politiques et les médias.
  • Participe avec leadership aux associations et coalitions qui sont d’intérêt stratégique pour le CECI.
  • Établit, en collaboration avec son équipe, des relations stratégiques avec les principaux bailleurs de fonds afin de positionner adéquatement le CECI en fonction de ses objectifs.
  • Agit comme principal porte-parole du CECI.

Programmes, activités et services :

  • S’assure d’atteindre les objectifs du cadre stratégique du CECI et de faire en sorte que les priorités et résultats annuels soient définis, suivis, documentés et systématisés.
  • Suscite l’amélioration et la croissance des projets et programmes via l’entrepreneuriat, notamment au niveau des bureaux pays, et l’innovation.
  • Coordonne la recherche de financement auprès des divers partenaires canadiens et internationaux. Veille à la croissance de la collecte de fonds au Canada.
  • Établit les principes opérationnels favorisant l’excellence et l’efficacité des opérations à l’échelle mondiale.
  • Veille au bon déroulement des activités de manière à maintenir l’assentiment des autorités, des partenaires, des bailleurs de fonds et des participant-e-s concernés envers les programmes du CECI.

Gestion et administration :

  • Assure, par l’intermédiaire de l’équipe de direction, la gestion efficace des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières ; gère les risques organisationnels et la conformité aux règlements généraux, aux politiques institutionnelles, au Code de conduite et règles d’éthique.
  • Veille au maintien d’un environnement de travail mobilisateur et de pratiques de gestion des ressources humaines favorisant l’engagement et l’adhésion aux valeurs du CECI, la performance, l’innovation et l’adaptation aux changements dans le secteur.
  • Collabore avec le syndicat des employé-e-s pour le maintien de bonnes relations de travail.
  • S’assure auprès de la direction des services financiers et administratifs de la saine gestion administrative, financière et des technologies de l’information, de l’application des systèmes de contrôle internes prévus ainsi que de la gestion des risques financiers.
  • Assure une communication interne efficace avec les employé-e-s, tant au Canada que dans les pays de programmation, concernant la vision et la direction stratégique de l’organisation.
  • Embauche et supervise l’équipe de direction selon la structure organisationnelle approuvée par le Conseil d’administration. Obtient l’aval du Conseil d’administration pour les postes de direction relevant directement de la direction générale. Approuve l’engagement des autres employé-e-s.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme de premier cycle.  Deuxième cycle un atout.
  • Minimum de 10 années d’expérience dans des postes en lien avec le développement international et la gestion de projets.
  • Bonne connaissance du milieu de la coopération internationale (les enjeux, les politiques d’aide, les acteurs), de son évolution et des pays en développement.
  • Solides capacités de gestion stratégique : vision, leadership d’une équipe de direction, suivi de la performance, création et maintien d’alliances.
  • Expérience démontrée en communication et représentation.
  • Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines et financières.
  • Grande habileté à être acteur-trice de changement et à progresser malgré l’ambigüité.
  • Adhésion aux valeurs du CECI : égalité entre les femmes et les hommes, respect et humanisme, diversité et inclusion, volontariat et bénévolat, professionnalisme, pragmatisme et souplesse, gestion participative et décentralisée.
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.  L’espagnol constitue un atout.
  • Disponibilité pour des déplacements occasionnels à l’international.

Pour postuler : Tou-te-s les candidat-e-s intéressé-e-s qui satisfont aux exigences doivent envoyer une lettre de présentation, expliquant les motifs de leur candidature à ce poste, accompagnée d’un curriculum vitae (CV) à jour à l’adresse Servicerh@ceci.ca d’ici le 15 janvier 2021.

Pour de plus amples informations sur l’organisation et ses activités, vous pouvez consulter www.ceci.ca

Le CECI est un employeur qui respecte l’équité. Les personnes qui font partie des minorités visibles sont encouragées à présenter leur candidature.

Le CECI ne communiquera qu’avec les candidat-e-s dont le dossier se sera démarqué.

Description du poste: