Appel à manifestation d’intérêt Base de CV en Egalité des Genres et Inclusion Sociale // Call for Expressions of Interest, Gender Equality and Social Inclusion Rosters

Date of Publication: 
28 May 2021
Application Deadline: 
30 June 2021
Company: 
Universalia Management Group
Brief Description: 

**English version follows**

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Contexte de l’appel

Le Groupe de Gestion Universalia cherche à élargir sa base de CV d’experts en égalité des genres et inclusion sociale pour pouvoir couvrir un large éventail de champs thématiques et géographiques. Nous recherchons des consultants internationaux et nationaux pour la conduite de mandats d’évaluation ou d’assistance technique, en fonction des opportunités offertes par une gamme de clients opérant en contexte humanitaire ou dans le développement international. 

Qualifications et Expérience recherchées:

  • Formation: Diplôme de deuxième cycle universitaire (minimum de niveau Master/Maîtrise) ou équivalent, en développement international, études de genre, droits de la personne, sciences sociales, psychologie, sociologie ou autre domaine connexe.
  • 7-15 ans d’expérience en contexte de développement et/ou humanitaire, et/ou dans le secteur des politiques publiques
  • 7-15 ans d’expérience Technique dans l’un ou plusieurs des domaines suivants:
    • Autonomisation Economique des Femmes; Participation Politique des Femmes ; Egalité des Genres dans l’Education; Egalité des Genres dans le monde du travail ; Santé et Droits Sexuels et Reproductifs ; Violence Sexuelle et Basée sur le Genre ; Programmation en Egalité des Genres en contexte d’urgence/humanitaire ; Femmes, Paix et Sécurité ; Genre et Environnement ; Budgétisation Sensible au Genre ; Approche Intégrée de l’Egalité des Genres ; Plaidoyer dans le domaine du Genre et de l’Inclusion ; Protection de l’Enfance/Protection de l’Enfance en situation d’urgence ; Approches Intersectionnelles ; Femmes et Autonomisation des Jeunes.
  • Expérience pertinente dans la conduite de mandats d’évaluation et/ou d’assistance technique, en Afrique, au Moyen-Orient, en Asie, en Amérique du Nord, en Amérique Latine, dans les Caraïbes ou dans le Pacifique.
  • Expérience en recherche, suivi et/ou évaluation avec recours à différentes méthodes qualitatives et quantitatives de collecte et d’analyse de données, incluant les approches participatives ainsi que transformatrices des rapports de genre et/ou féministes.
  • Expérience en Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) Sensible au Genre/Féministe et solide compréhension des cycles de programme et de projet.
  • Expérience en Intersectionnalité et Egalité des Genres, avec utilisation préalable de l’Analyse Comparative entre les Sexes + (ACS+), le certificat de formation de Femmes et Egalité des Genres Canada étant un atout.
  • Solides connaissances relatives à l’Agenda des Objectifs de Développement Durable (ODD), ainsi qu’aux principaux cadres internationaux tels que la CEDEF (Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes), la CIDE (Convention relative aux Droits de l’Enfant), la Déclaration sur l'élimination de la violence à l'égard des femmes, la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité, la Déclaration et le Programme d’Action de Beijing, et la Convention d’Istanbul.
  • Expérience en gestion des connaissances, mobilisation des connaissances et renforcement des capacités.
  • Excellentes compétences analytiques et expérience avérée dans la rédaction de rapports, directives, articles, présentations, tribunes, pour différentes audiences cibles, incluant bailleurs, organisations internationales, institutions gouvernementales ou ONG.
  • Expérience préalable ou familiarité avec les organisations du Système des Nations-unies, les Banques Multilatérales de Développement, les Institutions Gouvernementales, les ONGI, les ONG, les Organisations de Droits des Femmes et les Fondations Privées opérant dans le champ de l’égalité des genres et de l’inclusion.
  • Compétences supérieures en communication orale et écrite en français et en anglais. La bonne maîtrise d’une deuxième langue (espagnol, portugais, arabe) est un atout.
  • Capacité démontrée à travailler en équipe avec proactivité et flexibilité, ainsi qu’à collaborer efficacement dans un environnement multiculturel

Manifestez votre intérêt pour être ajouté à notre base de CV:

Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invités à soumettre leur CV ainsi qu’une lettre de motivation soulignant dans quelle mesure leur profil se trouve en adéquation avec les prérequis listés ci-dessus, à :  cv@universalia.com (c.c. tsnilner@universalia.com), en indiquant en objet du courriel “AMI – Base de CV en Egalité des Genres et Inclusion Sociale.”

Les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour un entretien. Les candidat.e.s finalement retenu.e.s seront intégré.e.s à notre base de CV en Egalité des Genres et Inclusion Sociale et contacté.e.s lorsque de futures opportunités en adéquation avec leurs profils se présenteront.

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Opportunity Overview

The Universalia Management Group is looking to expand its roster of gender equality and social inclusion experts to cover a wide range of thematic and geographical areas. We are seeking international as well as national consultants to carry out evaluation and technical assistance mandates, based on upcoming opportunities with a range of clients working in development and humanitarian contexts.

Desired Qualifications and Experience:

  • Education: Post-graduate degree (minimum Masters’ level) or equivalent in international development, gender studies, human rights, social sciences, psychology, sociology or related field.
  • 7-15 years of work experience in development and/or humanitarian contexts, and/or public policy sectors.
  • 7-15 years of Technical experience in one or more of the following areas:
    • Women’s Economic Empowerment; Women’s Political Participation; Gender Equality in Education; Gender Equality and the labour force; Sexual and Reproductive Health and Rights; Sexual and Gender-Based Violence; Gender Equality programming in emergencies/humanitarian Settings; Women, Peace and Security; Gender and Environment; Gender-Sensitive Budgeting; Gender Mainstreaming; Gender and Inclusion Advocacy; Child protection/Child Protection in Emergencies; Intersectional approaches; Women and Youth Empowerment.
  • Relevant experience conducting evaluation and/or technical assistance mandates, in Africa, the Middle East, Asia, in North America, Latin America, the Caribbean or the Pacific.
  • Experience in carrying out research, monitoring and/or evaluation using different quantitative and qualitative data collection and analytical methods, including participatory, gender-transformative, and/or feminist approaches.
  • Experience in Gender-Responsive/Feminist Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) and strong understanding of programme and project cycles.
  • Experience in Intersectionality and Gender Equality, with experience using Gender-Based Analysis + (GBA+), certification from Women and Gender Equality Canada an asset.
  • Sound knowledge of the Sustainable Development Goals (SDGs) Agenda and key international frameworks such as CEDAW (the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women), CRC (the Convention on the Rights of the Child), the Declaration on the Elimination of Violence against Women, UN Security Council Resolution 1325, the Beijing Declaration and Platform for Action, and the Istanbul Convention.
  • Experience with knowledge management, knowledge mobilization, and capacity building.
  • Excellent analytical skills and proven experience in writing reports, guidelines, articles, presentations, op-eds, or think pieces for different target audiences, including donors, international organisations, government institutions or NGOs.
  • Previous experience or familiarity with UN System Organizations, Multilateral Development Banks, Government Institutions, INGOs, NGOs, Women Rights Organizations and Private Foundations operating in the field of gender equality and inclusion.
  • Fluency in English (verbal and written). Fluency in French, Spanish, Portuguese and/or Arabic is an asset.
  • Team player with a proactive attitude, flexibility and the ability to collaborate with others in teams in a multicultural environment.  

Express your Interest to be Added to our Roster:

Interested candidates are invited to submit a CV and cover letter outlining how the above requirements are met to cv@universalia.com (c.c. tsnilner@universalia.com), indicating in the subject line “EoI – Gender Equality & Social Inclusion Rosters.”

Short listed candidates will be contacted for an interview, with selected candidates included in our Gender Equality and Social inclusion Rosters and contacted once a future opportunity that matches their profiles emerges. 

 

Location: 
Universalia Management Group
245 Victoria Avenue, 200
H3Z2M6 Westmount , QC
Canada