Code professionnel de déontologie

Parmi nos efforts pour améliorer la qualité des professionnels canadiens en développement international aux yeux du monde, RPCDI a créé un code de déontologie que tous nos membres doivent respecter. Ces règles sont utilisées pour guider nos actions et assurer que la qualité de notre travail ne soit jamais remise en question.

A noter également, que les membres de RPCDI sont obligés d'avoir lu et adhérer au Code de déontologie du RPCDI à tout moment!

Toute question soulevée sera soumise pour étude au comité de l'éthique, de la gouvernance, et de la vie privée; toute proposition d'action sera accompagnée d'options pour sa mise en oeuvre et transmise pour étude et décision au comité exécutif. Ce dernier transmettra ensuite sa recommandation au conseil.

Regroupement des professionnels canadiens en développement international (RPCDI)

Code de déontologie

Objectif

L’objectif de ce code est d’identifier la conduite professionnelle envers laquelle les membres du RPCDI s’engagent. Le code permet de protéger le client en particulier et le public en général. Le code a aussi été construit pour identifier clairement les attentes des membres concernant les autres membres et la profession. Le RPCDI encourage vivement chaque organisation membre à développer ou mettre à jour son code d'éthique pour compléter ces normes et valeurs éthiques directrices.

Responsabilités

Les membres maintiendront les plus hauts standards de conduite professionnelle et d’intégrité personnelle dans toutes leurs démarches avec leurs clients et dans tous les travaux qu’ils entreprendront. L'intégrité implique l'honnêteté et l'équité, tandis que cette dernière inclut le respect des valeurs de diversité, d'égalité et d'inclusion sociale.

De plus, les membres se conduiront de manière à ce que tous les collègues, clients, parties prenantes et bénéficiaires du développement international soient traités avec dignité, respect et équité. Il est expressément interdit aux membres toute activité qui discréditerait la profession de développement international, y compris, mais sans s'y limiter, la discrimination ou le harcèlement de toutes sortes. 

Les membres du RPCDI devront

  1. Compétitionner avec fair-play et intégrité, en respectant la compétence et le travail des autres lorsqu’ils font la promotion de leurs qualifications, éviter les faussetés ou les affirmations trompeuses et se retenir d’adopter des méthodes pour obtenir des affaires qui nuisent à l’image professionnelle du RPCDI ou de ses membres;

  2. Avant d’accepter un contrat, s’assurer d’atteindre une compréhension mutuelle avec le client des objectifs des travaux, de l’étendue du travail, de sa durée, du plan de travail, des coûts et des résultats escomptés;

  3. Expliquer clairement au client les effets que d’autres engagements et autres variables pourraient avoir sur la capacité de conduire ses obligations contractuelles envers le client;

  4. Ne pas entreprendre des travaux ni émettre des déclarations qui pourraient engager des conflits d’intérêts ou qui pourraient compromettre l’intégrité professionnelle du membre du RPCDI ou les intérêts du client;

  5. Accepter seulement des travaux répondant à leur compétence, être direct et clair avec les clients sur les limites de leur expérience, capacités et connaissances dans le domaine concerné ou d’autres intérêts qui pourraient avoir un impact sur la conduite des travaux;

  6. Fournir les services faisant l’objet du contrat au meilleur niveau de leurs habiletés. Les membres tiendront compte de la diversité des communautés qu'ils servent et, de bonne foi, respecteront cette diversité tant dans la planification stratégique que la mise en œuvre de leurs services professionnels;

  7. Donner aux intérêts du client la plus haute priorité et fournir un service direct, honnête, objectif et dans les délais impartis;

  8. Ne pas recommander la fourniture de produits et services à un client lorsqu’ils savent qu’ils peuvent en profiter directement;

  9. Traiter toute information provenant des clients de manière confidentielle lorsque requis;

  10. Obéir à toutes les lois applicables canadiennes ou de l'État où ils se trouvent et accepter la responsabilité totale de leurs actions;

  11. Entreprendre des travaux sans préjugé quant à l'origine nationale, la race ou l'appartenance ethnique, l'âge, la religion ou la spiritualité, le handicap, le sexe ou l'identité de genre, l'appartenance politique, la situation familiale ou matrimoniale, l'orientation sexuelle ou la situation économique, et encourager activement la participation équitable des personnes marginalisées;

  12. Promouvoir des politiques, des procédures, des pratiques et le renforcement des capacités visant à maintenir une culture d'équité économique et sociale dans son pays et à l'étranger;

  13. En menant les travaux, accepter de faire évaluer sa performance selon un processus approprié et par une ou des personnes qualifiée(s);

  14. Adhérer à un modèle de citoyenneté mondiale qui met de l'avant les responsabilités économiques, juridiques et sociales des membres envers les parties prenantes et les bénéficiaires. Ceci comprend la reconnaissance que les membres du RPCDI, ayant au départ une position de privilégiés, ont des obligations envers les parties prenantes. Le modèle reconnaît également les engagements spéciaux des membres envers les groupes vulnérables de la société tels que les enfants, les personnes âgées, les femmes, les personnes économiquement pauvres, les analphabètes et d'autres qui peuvent être considérablement désavantagées.

Vous pouvez télécharger une copie du Code de déontologie en cliquant ici.